چیکار کنیم به نظر آقاییون روستاهای هریس نسبت به هشترود ارجعیت دارد
آمارهائی در مورد مدیران هشترود
بیش از ۶۰ درصد مدیران شهرستان هشترود غیربومی هستند
براساس آمارهای بدست آمده بیش از ۶۰ درصد مدیران هشترود غیربومی هستند و بیش از ۵۸ درصد آنها نیز سکونت دائمی در شهرستان ندارند.
به گزارش پیک هشترود، آن چه در انتخاب و گزینش مدیران ملاک اصلی است و در دستورالعمل اجرایی ضوابط انتخاب، انتصاب و تغییر مدیران نیز به آن اشاره شده، شایسته سالاری و داشتن شرایط احراز است.
طبیعی است که انتخاب افراد بومی با توجه به احساس تعلق و شناخت بیشتر از حوزه ماموریت محاسن و مزایایی دارد اما به دلیل بعضی مشکلات و شرایط منطقه ای گاهی اوقات محدودیت هایی را هم در اجرا ایجاد می کند.
از منافع نیروهای بومی این است که به محیط کارشان آشنایی کامل دارند، دلسوز مردم هستند و از توانایی هایشان، نفوذ کلام و نفوذ قدرتشان در جهت منافع عموم استفاده می‌کنند. یک نوع غرور ملی و منطقه‌ای نیز باعث می‌شود زمان بیشتری کار کنند و در نهایت کارآیی و اثربخشی بالاتری داشته باشند.
اما بحث در مورد فواید و مضرات هرکدام از مدیران بومی و غیربومی را به یک مجال دیگری می سپاریم. در این گزارش بیشتر سعی می کنیم وجود این نوع از مدیران را در شهرستان بر اساس آمار بیان کنیم.
در چند سال اخیر فرهنگ استفاده از نیروهای بومی و جوان تحصیلکرده در مناصب مدیریتی خوب جا افتاده بود اما مدتی است باز هم ورود مدیران غیربومی به شهرستان افزایش یافته است. بر اساس آمار از تعداد کل روسای ادارت (به غیر از امام جمعه، قوه قضائیه و بانکها)، ۶۰ درصد مدیران کنونی فعال در ادارات هشترود غیر بومی هستند.
این در صورتی است که با یک بررسی از ادارات فوق می توان گفت در هر کدام از آنها حداقل یک نیروی بومی شایسته است که می توانست بر صندلی ریاست آن نهاد تکیه زند و به مردم شهرش خدمت کند.
همچنین براساس همین آمار بیش از ۵۸ این مدیران غیربومی نیز در شهرستان هشترود سکونت ندارند و رنج سفر همه روزه را بر جان می خرند و خانواده خود را نیز به این شهر نیاورده اند. بارها گفته ایم مدیری که رنج مردم یک منطقه را نکشد نمی تواند به آنها خدمت کند.
البته نگذریم مدیران غیربومی موفقی در شهرستان خدمت می کنند که سکونت دائمی در منطقه دارند و نتایج فعالیتشان نیز قابل توجه است.
هیچ کس منکر این موضوع نیست که در برخی از پست های حساس باید از نیروهای شایسته غیربومی هم استفاده کرد اما متاسفانه شهرستان هشترود از گذشته از این مشکل رنج می برد و هرکس تقصیر را به گردن دیگری می اندازد.
هدف از ارائه این گزارش و آمارها تعصب های یک جانبه نسبت به استفاده از نیروهای بومی نیست بلکه می شنویم همواره مردم هشترود از اینکه از مدیران جوان و نخبه آنها استفاده نمی شود شاکی هستند.
پایان پیام/م.ا
برچسب ها :اخبارهشترود ، پیک هشترود ، سایت خبری هشترود ، مدیران غیربومی هشترود ، هشترود
- نظرات ارسال شده توسط شما، پس از تایید توسط مدیران سایت منتشر خواهد شد.
- نظراتی که حاوی تهمت یا افترا باشد منتشر نخواهد شد.
- نظراتی که به غیر از زبان فارسی یا غیر مرتبط با خبر باشد منتشر نخواهد شد.
غیر بومیها علاوه بر اینکه درمنطقه ریاست می کنند همیشه از مردم گلایه دارند مثل اینکه مردم دعوت کردهاند که برانها حکومت کنند
از کوزه همان برآید که در اوست. درویش خود کرده را تدبیر نیست.
هر وقت شایسته سالاری ادعاعی بر رابطه سالاری موجود فائق آید مدیر موفق (بومی و غیر بومی) برصندلی مدیریت تکیه خواهد زد ، چاپلوسی از بین رفته کارمندان کارآ عرض اندام خواهند کرد و برکت این کارها در جامعه مشهود خواهد شد.
بیش از ۷۰ درصد مدیران تران و بیش از ۵۰ درصد مدیران تبریز غیربومی اند.! نخیر عزیزم مشکل از بومی است یعنی خودمان
بومی فامیل!!!!!!!!!!!!!!!!!!
بومی که کار خود رادرست انجام ندهد به چه درد می خورد
بومی وغیر بومی ملاک توسعه نیست ملاک همت و تلاش خود ساکنین منطقه هستن
غیر بومی که مردم هشترود را قبول نمی کند چرا دراین منطقه مدیریت می کنند
مشکل خودمان هستیم هر منسئولی اومده خورده وخوابیده هیچ کاری نکرده آخه کسی نیست بگه آقا شما چکار کردید .پس مشکل ماییم یه بار نرفتیم بگیم آقای فرماندا .شهردار .نماینده . …… چکار کردید
مگر ما مردم قدر همین بومیهایی که هستند را میدانیم که به غیر بومی ها هم فکر بکنیم؟؟؟
ایراد از خود ماست.
از ماست که بر ماست.
یکبار نشده از بومی های خودمان،از فرزندان خودمان ابراز رضایت بکنیم.
ارسال نظر شما
مجموع نظرات : 11 در انتظار بررسی : 0 انتشار یافته : 11